Formazione Aziendale 1

CORPORATE PERFORMANCE
— PROGRAM —

Formazione Aziendale 2

CORPORATE PERFORMANCE
PROGRAM

L’obiettivo di CORPORATE PERFORMANCE PROGRAM è quello di rendere efficace il valore delle risorse dell’azienda condividendo valore, sviluppando pragmatiche sinergie in una visione innovativa e versatile capace di fornire soluzioni reali progettate sulle caratteristiche individuali e specifiche dell’azienda. Il ruolo della formazione non si ferma in aula, ma ne seguiamo il completamento fino a diventare risultati. Ci occupiamo inoltre di fornire un supporto e follow-up capace di potenziare e accelerare i processi di apprendimento, miglioramento e innovazione.

EFFICACIA per la tua Azienda.

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EFFICACIA per la tua Azienda.

CORPORATE PERFORMANCE PROGRAM è il Metodo per migliorare la performance del team lavorando sui comportamenti e sulle qualità dei singoli componenti suddiviso in 4 MACRO AREE

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FUNCTIONAL TEAM BUILDING

Intervento che ha l’obiettivo di aumentare le performance di un gruppo, attraverso un processo volto a potenziare le sinergie, armonizzare le interazioni tra gli individui e permettere ai partecipanti lo sviluppo delle proprie skills in modo da rendere efficace il proprio lavoro e quello del proprio team.

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FUNCTIONAL TEAM BUILDING

Intervento che ha l’obiettivo di aumentare le performance di un gruppo, attraverso un processo volto a potenziare le sinergie, armonizzare le interazioni tra gli individui e permettere ai partecipanti lo sviluppo delle proprie skills in modo da rendere efficace il proprio lavoro e quello del proprio team.

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PERSONAL PERFORMANCE IMPROVEMENT

Individuare capacità, risorse e qualità di ogni singolo individuo, strutturando un intervento volto alla valorizzazione ed ottenimento del proprio maggiore potenziale, mettendo a disposizione dell’azienda un processo di empowerment capace di ottenere maggiore efficacia e rendimento attraverso le risorse in organico.

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PERSONAL PERFORMANCE IMPROVEMENT

Individuare capacità, risorse e qualità di ogni singolo individuo, strutturando un intervento volto alla valorizzazione ed ottenimento del proprio maggiore potenziale, mettendo a disposizione dell’azienda un processo di empowerment capace di ottenere maggiore efficacia e rendimento attraverso le risorse in organico.

Formazione Aziendale 8

IMPROVING WORK ENVIRONMENT

Implementare i processi finalizzati al miglioramento dell’ambiente di lavoro, dell’operatività aziendale e la consapevolezza delle risorse degli strumenti e benefits in proprio possesso con l’obiettivo dell’incremento di efficacia e produttività e lo sviluppo della corretta percezione positiva di appartenenza aziendale.

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IMPROVING WORK ENVIRONMENT

Implementare i processi finalizzati al miglioramento dell’ambiente di lavoro, dell’operatività aziendale e la consapevolezza delle risorse degli strumenti e benefits in proprio possesso con l’obiettivo dell’incremento di efficacia e produttività e lo sviluppo della corretta percezione positiva di appartenenza aziendale.

Formazione Aziendale 10

CHANGE MANAGEMENT

Gestione delle dinamiche di cambiamento all’interno dell’azienda in riferimento a ruoli e layout, mansioni, fusioni e successioni di proprietà, dei processi di diversificazione e riconversione aziendale.

Introduzione e consolidamento di un approccio positivo e produttivo al Cambiamento, per guidare le dinamiche orientate nel fronteggiare in maniera costruttiva la gestione del diverso ruolo, come il mercato in continua evoluzione richiede.

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CHANGE MANAGEMENT

Gestione delle dinamiche di cambiamento all’interno dell’azienda in riferimento a ruoli e layout, mansioni, fusioni e successioni di proprietà, dei processi di diversificazione e riconversione aziendale.

Introduzione e consolidamento di un approccio positivo e produttivo al Cambiamento, per guidare le dinamiche orientate nel fronteggiare in maniera costruttiva la gestione del diverso ruolo, come il mercato in continua evoluzione richiede.

La CONSULENZA è volta all’analisi della struttura aziendale e delle proprie risorse ed al rilevamento delle dinamiche e comportamenti che generano le performance, quanto la definizione degli elementi disfunzionali che provocano la diminuzione della produttività aziendale. L’intervento ha l’obiettivo di trasformare e guidare l’azienda al raggiungimento degli obiettivi aziendali prestabiliti, mediante il miglioramento delle prestazioni dei singoli, del team e, attraverso la creazione di un ambiente di lavoro ricco di stimoli e profonde sinergie, aumentarne la produttività.

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L’obiettivo di PERFORMANCE MANAGEMENT CORPORATE PROGRAM è quello di rendere efficace il valore delle risorse dell’azienda condividendo valore, sviluppando pragmatiche sinergie in una visione innovativa e versatile capace di fornire soluzioni reali progettate sulle caratteristiche individuali e specifiche dell’azienda. Il ruolo della formazione non si ferma in aula, ma ne seguiamo il completamento fino a diventare risultati. Ci occupiamo inoltre di fornire un supporto e follow-up capace di potenziare e accelerare i processi di apprendimento, miglioramento e innovazione.

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